+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запись о совместительстве если ранее она не была внесена

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день. Итак, в соответствии со ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутренние совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Цитата ТатьянаСтр: Можно и не увольнять.

Запись в трудовую о приеме по совместительству задним числом

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Если сотрудник работал по совместительству, но запись не сделана.

Показано с 1 по 24 из Тема: Если сотрудник работал по совместительству, но запись не сделана. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Если сотрудник работал по совместительству, но запись не сделана В трудовой книжке по основному месту работы не была сделана запись о совместительстве.

После увольнения с осн. Устроился 5. Как правильно сделать запись в ТК? Поделиться с друзьями. Крысавица Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от Аноним. Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех И эти все на одного бухгалтера! Сообщение от Крысавица. Пишете наименование фирмы полное и сокращенное , потом запись о принятии по совместительству, об увольнении совместителя, следующим днём - о принятии в качестве основного работника.

Нашла вот такое вот по вашей ситуации: Вопрос : Как правильно внести в трудовую книжку запись о том, что работающий по совместительству стал работать в нашей компании по основному месту работы?

Ответ : Основными нормативными актами, регламентирующими порядок ведения, хранения и заполнения трудовых книжек, являются Постановления Правительства РФ от Однако рекомендаций относительно записи в случае, когда работа по совместительству стала основной, в них не содержится. Приведем пример. В случае когда сведения о работе по совместительству в трудовую книжку не вносились, в трудовую книжку работника после предъявления ее по "новому" месту вносится запись о принятии его на работу со дня начала его работы в качестве совместителя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение о приеме его в качестве совместителя и с указанием периода работы в этом качестве.

Если сведения о приеме на работу по совместительству были внесены во время работы на основном месте, запись может выглядеть следующим образом. Шкловец Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Подписано в печать Andron Step Просмотр профиля Сообщения форума Блог.

В трудовой книжке по основному месту работы не была сделана запись о совместительстве. Александр Х Просмотр профиля Сообщения форума Блог.

Сообщение от waw. БухАлла Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Добрый день! У меня похожая ситуация, подскажите, как правильно оформить трудовую книжку. В нашей фирме "А" сотрудница работает по совместительству с года, за это время она сменила несколько основных мест работы.

Записей о том, что она работает совместителем в "А" никогда не вносились в трудовую. Сейчас возникла ситуация, что из основной фирмы "Б" сотрудница увольняется и хочет переходить к нам в "А" на основное место работы. Оформлять мы это будем переводом и заключением доп. Как правильно внести запись в ТК? Если вносить как на образце выше, то меня смущает дата приёма к нам по совместительству, получается, что хронология нарушается. Пример записей: Нигде не надо делать ссылку на приказ от У нас ещё сложность в том, что сотрудница в положении и возмещать ей декрет будет наша фирма.

БухАлла , относительно перехода сотрудника из статуса внешнего совместителя в статус основного работника есть 2 разных толкования. Первое заключается в том, что это является принципиальным условием трудового договора, изменять которое нельзя, поэтому человека нужно уволить как совместителя по всем правилам , а потом принять как основного работника.

Второе - что изменить данное условие трудового договора можно и расторгать его необязательно, достаточно сделать доп. Лично я придерживаюсь первого варианта. Если вы за второй вариант, то вам нужно оформить именно так, как вы написали: наименование вашей работы, потом запись о принятии по совместительству ым годом, а уже текущим - запись о переводе из совместителей в основные работники.

А если принять мой вариант, то при буквальном толковании Инструкции по заполнению трудовых книжек, вы по логике должны сначала внести запись о приеме вашей работницы к вам по основному месту работы текущим годом, а потом сделать записи о приеме и увольнении за период совместительства.

Кстати, запись о совместительстве делается по желанию работника и её может вообще не быть. Сообщение от Александр Х. Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора, Изменение характера работы. Основная работа или работа по совместительству. Карпович Эксперт журнала "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения" Подписано в печать Последний раз редактировалось Крысавица; Сообщение от БухАлла.

Мне тоже более логичным кажется второй вариант, но там человек теряет стаж для отпуска, так как этот стаж начинается заново с даты приёма, а сотрудница как раз перед декретом хочет успеть в отпуск сходить. Перед отпуском по БиР она сможет уйти в отпуск в соответствии со ст. Но если надо только из совместителя перевести в основного, не вижу смысла расторгать и заключать ТД. К тому же кто её знает, может она сразу после декрета уволится и получится, что отпуск она отгуляла авансом и не отработала.

Мне только даты в ТК не нравятся, после г. Как то это не логично. По сути то же самое. Вот придет к вам работник, который у вас с г. Вы вносите записи о работе по совместительству. Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС.

Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам.

Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги? Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки.

Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству?

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить.

Запись о совместительстве если ранее она не была внесена

Подскажите, пожалуйста, кто может внести в трудовую запись о совместительстве. Работаю по совместительству с января г. В январе г поменяла основное место работы, сейчас увольняюсь оттуда и на работе по совместительству буду работать как основной работник. Может ли мне нынешний основной работодатель внести запись о том что я с работаю по совместительству и какую ставить дату записи?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Отечественные нормы трудового права прямо обязывают организации и предпринимателей, использующих наемный труд, правильно и своевременно производить оформление всех необходимых документов. Записи о начале исполнения должностных обязанностей следует вносить в трудовую книжку.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Но если в этом есть необходимость и сам работник не против, то можно использовать один из двух способов. Согласно статье Это должен сделать работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы ст. Трудовой кодекс не ставит в обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы. Также работодатель не обязан принимать совместителя на основное место работы в случае, если он уволился с постоянного места работы, поскольку любое изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

.

Совместитель ушел с основной работы

.

Работник был там совместителем (здесь я ошибся - записи об этом Записей о том, что она работает совместителем в "А" никогда не вносились в трудовую. . по совместительству в трудовую книжку не внесена прежним совместительству работника, следовательно, даже если ранее в.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фома

    Да, Ставрополь интересный край. А нероссия они по другой причине. Там очень тяжелый национальный вопрос.

  2. Клементина

    Банки-фишки-платежиТарас, спасибо большое за объемное видео! Не встречал на канале у вас вопрос про сдачу квартиры в аренду. Вопросы: следует ли платить налоги за это как физическое лицо или оформляться ФОП? Заключать ли договор аренды,если вы сдаете квартиру как физическое лицо и имеет ли этот договор Юр силу?

  3. Варвара

    282 статья относиться не только к лайкам и репостам, так же туда относят призывы к терроризму, поэтому об отмене не может идти речи. Однако Путин предложил смягчения, если человек первый раз репостнул, то он отделается административкой, но если он не прекратит заниматься подобным то это уже его проблемы.

  4. Геннадий

    Ситуация: адвокат ещё не приехал и появляется дилемма.